Informations générales

Référence

ByC_2023-30022  

Date de parution

03/10/2023

Description du poste

Filière Métier

Réf métier Bouygues SA - RESSOURCES HUMAINES

Intitulé du poste

CHEF DE PROJET GEPP H/F

Contrat

CDI

Statut

Cadre

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Rattaché à la Responsable du Développement RH, vous êtes en charge du pilotage de la démarche GEPP dans l’entreprise.

Cette démarche vise à accompagner la transformation de l’entreprise, notamment en anticipant les évolutions des métiers et compétences, en développant la compétitivité de l’entreprise et en fidélisant les collaborateurs.

Elle est au cœur de notre stratégie d’entreprise et contribue à la mobilité interne.

A ce titre,
Vous maintenez le référentiel des emplois et des compétences, en actualisant le référentiel et en formalisant, si besoin, les nouvelles fiches emploi en collaboration avec les RRH et les directions métiers concernées. Vous êtes garant de la qualité du référentiel des emplois et vous veillez à rationaliser le nombre de fiches emplois afin d’assurer une cohérence globale.

Vous organisez l’Observatoire des Métiers afin d’identifier les évolutions de nos activités et les traduire dans le Référentiel des emplois et compétences

Vous contribuez au déploiement de l’outil GEPP auprès de notre filière RH. Vous êtes également, plus globalement, en charge de son administration et vous accompagnez les utilisateurs dans l’appropriation et la bonne utilisation de l’outil.

Vous faites le lien avec l’équipe formation pour mettre en visibilité dans l’outil les parcours de carrière et formations associées.

Vous pilotez les campagnes d’évaluation, analysez les résultats et proposez des actions concrètes pour contribuer au développement des compétences en lien avec les besoins de l’activité de l’entreprise. Vous procédez pour cela à une modélisation des évolutions des effectifs et des compétences.

Profil

De formation BAC+5 en Ressources Humaines, vous avez une solide expérience dans le pilotage d’une démarche GEPP. Une expérience dans la mise en place et l’administration d’un SI RH est un vrai plus.
Vous avez une capacité à comprendre rapidement le contexte et les enjeux d’une entreprise.
Vous pilotez vos projets en autonomie et savez évoluer dans un environnement mouvant rapidement.
Vous êtes à l’aise à l’écrit, avec un esprit d’analyse et de synthèse. Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et vous savez être force de proposition.
Vous avez un bon relationnel vous permettant d’interagir avec aisance avec des interlocuteurs métier et RH.

Les plus Axione ? 
Une politique sociale attractive avec notamment
Participation & Intéressement
Titre restaurant avec prise en charge employeur à hauteur de 60% ou panier repas 
PEE (plan épargne entreprise) abondé
PERCOL (épargne retraite complémentaire) abondé
Mutuelle & Prévoyance 
11 jours de RTT 
Télétravail (2 jours par semaine) sous conditions d’éligibilité 
Mobilité durable (vélo), prise en charge des abonnements transport à 100%. 

 
Et des opportunités de carrière nombreuse, au sein d’Axione et plus largement au sein du groupe... 
 
 
Type de contrat : CDI 
Date de démarrage : dès que possible
 
 
Vous êtes prêt.e à relever de nouveaux défis au sein d’une entreprise en pleine transformation avec des convictions fortes? 
 
Axione s'engage en faveur de la diversité et est ouvert à tous les talents. 

Localisation du poste

Localisation du poste

France, France, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)

Ville